martes, 4 de junio de 2013

Organizadores gráficos

Mapa Mental

Los mapas mentales son un método muy eficaz para extraer y memorizar información. Son una forma lógica y creativa de tomar notas y expresar ideas que consiste, literalmente, en cartografiar sus reflexiones sobre un tema.
Todos los mapas mentales tienen elementos comunes. Cuentan con una estructura orgánica radial a partir de un núcleo en el que se usan líneas, símbolos, palabras, colores e imágenes para ilustrar conceptos sencillos y lógicos. Permiten convertir largas y aburridas listas de datos en coloridos diagramas, fáciles de memorizar y perfectamente organizados, que funcionan de forma totalmente natural, del mismo modo que el cerebro humano.




Mapa Conceptual

Mapa conceptual es una técnica usada para la representación gráfica del conocimiento. Un mapa conceptual es una red deconceptos. En la red, los nodos representan los conceptos, y los enlaces los relacionan entre los conceptos.
  • Aprendizaje significativo
Según Novak, los nuevos conceptos son adquiridos por descubrimiento, que es la forma en que los niños adquieren sus primeros conceptos y lenguaje, o por aprendizaje receptivo, que es la forma en que aprenden los niños en la escuela y los adultos. El problema de la mayor parte del aprendizaje receptivo en las escuelas, es que los estudiantes memorizan definiciones de conceptos, o algoritmos para resolver sus problemas, pero fallan en adquirir el significado de los conceptos en las definiciones o fórmulas.
  • Aprendizaje activo


Cuando se realiza un mapa conceptual, se obliga al estudiante a relacionarse, a jugar con los conceptos, a que se empape con el contenido. No es una simple memorización; se debe prestar atención a la relación entre los conceptos. Es un proceso activo.




Mentefacto conceptual:


Un mentefacto es un diagrama jerárquico cognitivo que organiza y preserva el conocimiento,

en él se plasman las ideas fundamentales y se desechan las secundarias. Los mentefactos conceptuales realizan dos funciones: organizan las proposiciones y preservan los conceptos así almacenados, mediante un diagrama simple jerárquico.

Antes de construir un mentefacto conceptual se deben construir las proposiciones (1). Para estructurarlas y organizarlas en supraordinadas, exclusiones, isoordinadas e infraordinadas, definidas
de la siguiente forma:



Supraordinada: Es una clase que contiene por completo a otra.

• Exclusiones: Son las clases que se oponen o se excluyen mutuamente, se asocia con la operación de excluir o negar un nexo entre dos clases adyacentes.

• Isoordinada: Establece alguna correspondencia no total y se asocia con la operación o nexos entre clases adyacentes.
• Infraordinada: Varias subclases de una clase.





Inteligencias múltiples

Inteligencia lingüística

 La capacidad para usar las palabras de manera efectiva, sea de
manera oral (por ejemplo en la trasmisión oral de conceptos de un docente a sus alumnos) o
de manera escrita (la utilización de textos explicativos de diversa índole). Esta inteligencia
incluye la habilidad de manipular la sintaxis o estructura del lenguaje, la fonética o sonidos
del lenguaje, la semántica o significados del lenguaje y las dimensiones pragmáticas o usos
prácticos del lenguaje. Algunos de estos usos incluyen la retórica (usar el lenguaje para
convencer a otros de tomar determinado curso de acción, como es el de lograr una visión
compartida en una organización), la mnemónica (usar el lenguaje para recordar información), la explicación (usar el lenguaje para informar, por ejemplo comunicar a un alumno las causas
de su aprobación o no) y el metalenguaje (usar el lenguaje para hablar sobre el lenguaje).

La inteligencia lógico-matemática

La capacidad para usar los números de manera efectiva
(por ejemplo cuantificar indicadores) y razonar adecuadamente (usar los datos estadísticos en
la toma de decisiones). Esta inteligencia incluye la sensibilidad a los esquemas y relaciones
lógicas, las afirmaciones y las proposiciones (si-entonces, o causa-efecto como puede ser el
diagrama de Ishikawa), las funciones y otras abstracciones relacionadas. Los tipos de
procesos que se usan al servicio de la inteligencia lógico-matemática incluyen: la
categorización, la clasificación, la inferencia, la generalización, el cálculo y la demostración
de hipótesis.

La inteligencia espacial

 La habilidad para percibir de manera exacta el mundo visualespacial (por ejemplo la actividad de un líder o un entrenador de nuevos operarios) y de
ejecutar transformaciones sobre esas percepciones (por ejemplo redistribución del aula). Esta
inteligencia incluye la sensibilidad al color, la línea, la forma, el espacio y las relaciones que
existen entre estos elementos. Incluye la capacidad de visualizar, de representar de manera
gráfica ideas visuales o espaciales y de orientarse de manera adecuada en una matriz espacial.

La inteligencia corporal-kinética

 La capacidad para usar todo el cuerpo para expresar ideas
y sentimientos (por ejemplo la expresión del reconocimiento a un empleado por mejoras en
los procesos) y la facilidad en el uso de las propias manos para producir o transformar cosas
(por ejemplo un artesano o un escultor). Esta inteligencia incluye habilidades físicas
específicas como la coordinación, el equilibrio, la destreza, la fuerza, la flexibilidad y la
velocidad, así como las capacidades auto perceptivas, las táctiles y la percepción de medidas y
volúmenes.

La inteligencia musical

 La capacidad de percibir, discriminar, transformar y expresar las
formas musicales. Esta inteligencia incluye la sensibilidad al ritmo, el tono, la melodía, el
timbre o el color tonal de una pieza musical. (Por ejemplo puede también aplicarse la
variación del ritmo y el tono de voz de una alocución). Uno puede tener una comprensión
figurativa de la música (global intuitiva), o una comprensión formal (analítica, técnica), o
ambas.

La inteligencia interpersonal

La capacidad de percibir y establecer distinciones en los
estados de ánimo, las intenciones, las motivaciones y los sentimientos de otras personas. Esto
puede incluir la sensibilidad a las expresiones faciales, la voz y los gestos; la capacidad para
discriminar entre diferentes clases de señales interpersonales, y la habilidad para responder de
manera efectiva a estas señales en la práctica (por ejemplo, para influenciar a un grupo de
personas a seguir cierta línea de acción).

La inteligencia intrapersonal

 El reconocimiento de sí mismo y la habilidad para adaptar las
propias maneras de actuar a partir de ese conocimiento. Esta inteligencia incluye tener una
imagen precisa de uno mismo (los propios poderes y limitaciones); tener conciencia de los
estados de ánimo interiores, las intenciones, las motivaciones, los temperamentos y los
deseos, y la capacidad para la autodisciplina, la auto comprensión y la autoestima

La inteligencia naturalista

 Consiste en el entendimiento del mundo natural incluyendo las
plantas, los animales y la observación científica de la naturaleza. Se desarrolla la habilidad
para reconocer y clasificar individuos, especies y relaciones ecológicas. También consiste en
la interacción con las criaturas vivientes y el discernimiento de patrones de vida y fuerzas
naturales.
•Habilidad para entender el comportamiento de los animales, sus necesidades y
características.
•Habilidad para trabajar con las plantas.
•Conocimiento de las fuerzas enérgicas de la vida




Estilos de aprendizaje

Activo

Principales características:Animador, Improvisador, Descubridor, Arriesgado, Espontáneo.

Son personas abiertas, entusiastas, sin prejuicios ante las nuevas experiencias, incluso aumenta su motivación ante los retos. S e involucran totalmente y sin prejuicios en las experiencias nuevas. Disfrutan el momento presente y se dejan llevar por los acontecimientos. Suelen ser entusiastas ante lo nuevo y tienden a actuar primero y pensar después en las consecuencias. Llenan sus días de actividades y tan pronto disminuye el encanto de una de ellas se lanzan a la siguiente. Les aburre ocuparse de planes a largo plazo y consolidar los proyectos, les gusta trabajar rodeados de gente, pero siendo el centro de las actividades.


Reflexivo

Revisan y meditan las experiencias y observan éstas desde diferentes perspectivas. Realizan una completa recopilación y análisis detenido deinformación sobre experiencias. Su filosofía es ser cauto y prefieren estar en segunda fila en cualquier reunión o discusión. Disfrutan observando y escuchando a los demás, siguiendo el rumbo de la discusión sin intervenir hasta que se han adueñado de la situación. Tienden a adoptar un perfil bajo.
Características del Estilo Reflexivo
Las personas que obtengan un predominio claro del Estilo Reflexivo poseerán muchas de estas características o manifestaciones:
Características principales:
1. Ponderado
2. Concienzudo
3. Receptivo
4. Analítico
5. Exhaustivo
Otras características:
• Observador
• Recopilador
• Paciente
• Cuidadoso
• Detallista
• Elaborador de argumentos
• Previsor de argumentos
• Estudioso de comportamientos
• Registrador de datos
• Investigador
• Asimilador
• Escritor de informes y/o declaraciones
• Lento
• Prudente
• Distante
• Sondeador



Teórico

Ven los problemas de una manera lógica ascendente paso por paso .Tienden a ser perfeccionistas y ordenan las cosas en un esquema racional. Les gusta analizar y sintetizar basándose en hipótesisprincipiosteoríasmodelos y pensamientos sistemáticos. Su filosofía es: "Si es lógico es bueno". Intentan ser independientes, analistas y dedicados a objetivos racionales antes que a subjetivos o ambiguos.
Características del Estilo Teórico
Las personas que obtengan una mayor puntuación en el Estilo Teórico tendrán características o manifestaciones como estas:
Características principales:
1. Metódico
2. Lógico
3. Objetivo
4. Crítico
5. Estructurado
Otras características:
• Disciplinado
• Planificado
• Sistemático
• Ordenado
• Sintético
• Razonador
• Pensador
• Relacionado
• Perfeccionista
• Generalizador
• Buscador de hipótesis
• Buscador de teorías
• Buscador de modelos
• Buscador de preguntas
• Buscador de supuestos subyacentes
• Buscador de conceptos
• Buscador de racionalidad
• Buscador de "por qué "
• Buscador de sistema de valores, criterios…
• Inventor de procedimientos para…
• Explorador


Pragmático

Son expertos probando ideas, teorías y técnicas para ve r si funcionan. Regresan de cursos de directivos con nuevas ideas que quieren poner en práctica. Su filosofía es: "Si funciona es bueno". Descubren el aspecto positivo de nuevas ideas y buscan experimentar aplicaciones. Son impacientes durante discusiones que teorizan. Son esencialmente prácticos para tomar decisiones y resolver problemas.
Características del Estilo Pragmático
Las personas que obtengan una mayor puntuación en el Estilo Pragmático tendrán características o manifestaciones como éstas:
Características principales:
1. Experimentador
2. Práctico
3. Directo
4. Eficaz
5. Realista
Otras características:
• Técnico
• Útil
• Rápido
• Decidido
• Planificador
• Positivo
• Concreto
• Claro
• Seguro de sí
• Organizador
• Actual